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法务外包

五、人力资源法务外包的服务方式
 
人力资源法务外包
 
一、人力资源法务外包的由来
法务外包源于欧美的法律服务机构,近几年开始被我国的企业所接受;人力资源法务外包服务是根据企业人力资源管理部门的战略选择,将人力资源法律服务职能全部或部分打包,交由专业人力资源法务团队承担的一种法律服务。人力资源法务外包是由南京川苏人力资源有限公司2012年在北京的中国人力资源业务交流会上首次提出,并在为客户多年提供人力资源法律服务实践的基础上,听取了国内人力资源行业专家的意见和建议,结合国内人力资源法律服务市场的新需求后,将这一服务模式发展完善,并推向市场。
   二、人力资源法务外包的优势
人力资源法务外包是建立在熟悉人力资源各模块操作的基础上的,和传统的企业法律顾问相比,人力资源法务外包有以下优势:
1、人力资源法务顾问比企业法律顾问更具人力资源专业性;
2、对企业人力资源管理部门更具法律实战指导性;
3、有效降低企业经营过程中的人力资源法律风险。
  三、人力资源法务外包的选用主体
1、有眼光的公司人力资源管理部门:
2、需要进一步增强竞争力的企业;
3、正在起步的企业、办事机构:
4、有劳动争议、发生劳动仲裁的企业。
  四、人力资源法务外包的内容
   人力资源法务外包的内容包括:构建薪酬体系及建议、社会保险操作过程中的法律风险防范、劳动合同签订与解除的法律风险防范、提供人事工作中的规范文本、劳动法律法规实战讲解、劳动部门的证照年检和申报工作指导、日常员工管理的法律事务咨询与处理、代理劳动仲裁与调解等。
五、人力资源法务外包的服务方式
我们根据客户的需求,指派1名专职人员与企业人力资源管理部门对接,并根据实际服务的工作量,组织多名协办人员构成辅助团队,为客户提供“一个接口、一个平台、全部资源”高效优质的服务,从而帮助客户把主要精力投向核心竞争能力的提升。
 
 
 
《人力资源法务外包协议》详见本网站导航栏中的“文件下载”
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